As pessoas são, na atualidade, o principal diferencial nas organizações e o administrador deve estar apto a gerenciar as competências inerentes a cada colaborador, iniciando-os na organização e desenvolvendo-os de maneira eficiente e eficaz, unindo os objetivos organizacionais aos objetivos pessoais. Desta maneira, os gestores conseguem responder às expectativas mercadológicas e sociais, alinhando conhecimentos teóricos e práticos para o desenvolvimento organizacional e também da sociedade.
Organizações privadas, públicas e de terceiro setor são permeadas pela atuação humana, e consequentemente, todos os seus setores são influenciados pelas atividades de gestão de pessoas realizadas no ambiente organizacional.
Portanto, promover o conhecimento para a atuação conjunta em todos os subsistemas da área de Gestão de Pessoas contribui para a visão sistêmica na tomada de decisão, tanto nos níveis estratégicos, táticos ou operacionais, ou mesmo na atuação individual, tendo assim um caráter estratégico nas organizações.
Neste sentido, a competência de gerenciar pessoas nas organizações torna-se necessária para o profissional de Administração, visto que o processo de administrar é inerente a qualquer situação em que haja pessoas utilizando recursos para atingir algum tipo de objetivo, e consiste na tomada de ações que influenciam diretamente na vida das pessoas.
Programação
| Matriz Curricular | Início | Término | Ministrante | Titulação | C.H. |
| Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho | 19h | 20h30 | Bianca Salatino |
Coordenadora de Gestão de Pessoas na Irani Papel e Embalagem |
2h |
| Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho | 20h30 | 22h |
Giordano Bruno Perly |
People Development na ArcTouch | 2h |
